跟进员工访谈时,有同事A遇到耍心眼、抢风头的人B,比如工作中B处处抢A的、邀功,甚至影响到A的工作,公司觉得B现在挺牛气的,这多事都能处理过来,还做的都挺好的。结果A现在有离职的想法,觉得公司也没人情味,请问这种情况作为人事应该如何处理?是调工作岗位还是怎么,请指教。
我觉得像这样总认为别人抢了自己风头的人,有时也应该想下为什么我做了事,功劳确是别人的?是不是别人真的是小人,我真的是君子。很简单,你可以换个角度想一下,假设你是做行政人事的,你吩咐下面的清洁工去打扫整个车间。一天打扫下来,清洁工们很幸苦很累。不过整个车间打扫的很漂亮,但是最后开会的时候,老板都只会表扬你,称赞你的能力强,而不会去在乎那些清洁工。难道你会认为这个行政人事是小人吗?......同样的道理,职场中那些认为自己做了事但功劳是别人的的人,应该好好想一下,真的别人是小人吗?还是自己仅仅只是一个做事的,没能产出多少价值的人?
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我在公司也是做事的人,也有强我功劳的人,但是谁在真正做事,谁真正有价值领导一看就能看出来的。不是想抢就抢得了的。
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所以对有这样想法的人,首先劝一下。如果是在要走,他要走就让他走吧