我在公司工作一年,今年10月份的时候得急性阑尾炎入院治疗,期间休假15天,公司开50%的工资,现在年终,该发年终奖,公司以休病假时间过长,不给予绩效表及绩效奖金,是否合理合法?
正常是给的,但是企业规章制度怎么规定的。年终奖不能因为请假而不发放。
不合理~你这个应该带薪休假啊~是在三级以上医院住的院么?如果是长时间休病假,也应该是扣除掉休病假的时间,按照工作的时间进行奖金的发放啊~
年终绩效奖金只是公司的一个说法而已,这个奖金根本就不计入劳动合同法规定的工资体系。所以公司不给也不存在违法
这个具体还得看你们公司的规章制度,应为年终奖本来就是企业给员工的一项福利。