有员工未婚怀孕了,现在要请2个月假,打算结婚,请的是事假,公司担心2个月后该员工会辞职,现在想咨询这两个月的保险怎么能合法的暂时停掉?员工说想以后享受生育津贴,说愿意这两个月自己承担社保的全部费用。但是这么操作又担心以后员工告公司违法?公司该如何操作规避风险呢?
肯定违法啊,员工又没有离职,凭什么断了社保;还有员工说请2个月事假你们就同意啊
有个想法就违法了。首先员工未离职,社保就不能停,其次员工都怀孕了,公司不用担心他会离职。
有孕了,公司还想停掉社保,胆子太子了,而且没人情味,万一人家两个月后不离职呢/这两个月都等不急呀。要么就担这个风险停掉吧,要么就答应人家自己付全部费用。两个月到了再停社保也行啊。
收社保钱收现金,然后替她缴纳社保。
楼主,应该庆幸,哪果员工二个月后,回来辞职,那真的恭喜你,避开了一个难题,最怕员工休完假回来,还继续上班,你又不能与她解除劳动合同,那才叫无奈