有名女员工不幸患了乳腺癌,已经休假一年多了,工资照发,社保正常缴纳,请问后期如果想解除劳动合同怎么处理比较妥当,合同是无固定期限。
楼上明解,需要支付费用。但是。。。我就不说了,腹黑了
1、要看其医疗期是否已满,如果医疗期未满,不能解除劳动合同,工资可按病假工资发放,社保需缴纳。
2、《劳动合同法》第四十条:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
需要支付经济补偿。