我司是一家软件公司,近期有一名员工估计装病长期病假怎么办?
长期是长到什么时间?另外是什么病?如果伤筋动骨的,那没有办法,是要休息这么长时间,如果是重病,需住院治疗后休养的,参照病休证明。
一是可以参考医疗期规定,看是否医疗期满。医疗期满或合同到期的情况下,才能解除劳动合同,需支付经济补偿。
二是要求按时提供病休证明及病例,并声明,一经发现提供虚假信息,将视为严重违反规章制度,公司将解除劳动合同。出现这种情况,才能单方面解除。
三是按他的病例和情况可以咨询其他医生,或其主治医生,其是否需要休息这么长的时间。
病假是要开县级以上的医院证明,没有病假不成立算事假,但是事假一个月也是有限制的,可以找他谈谈看是什么情况