我公司有个员工,到2015.12.31合同到期,现在未续签快满一个月了,如果我们2月份再辞退她,那么存在的风险是什么,赔偿金怎么算?(支付双倍工资是从一月开始吗?除此之外再另算其他赔偿金吗?最好明细说明)
1、超过一个月为续签存在劳动关系的,法律上视为续签;2、超过一个月未续签,需要支付双倍工资赔偿;3、不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,否则就是违法终止劳动合同,需要支付2倍经济补偿金的赔偿金;4、最好办法还是协商解除,支付经济补偿金。
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数