各位老师,我想问一下,如果与员工签订了竞业标止及保密协议,但没有提到要怎么补偿的问题,只是要求员工做到保密,这样有用吗?还是等员工离职后比如让保密2年就按月发保密费,是这们来处理吗?我对此不清楚,请老师指点谢谢!
保密是员工的义务,只要公司和员工签订了保密协议,员工有义务保守公司商业秘密,直到商业秘密脱密;但提前是你们商业秘密采取保密措施;竞业限制协议是负有公司重大商业秘密的技术、高层或者专门员工签订的协议,可以要求员工离职后不能到和公司有竞争关系的公司任职,但公司需要支付补偿金,补偿金的标准双方可以协商,支付形式也可以约定,敬业限制年限可以约定不能超过2年。
保密协议签订后,单位需要对劳动者支付相应经济补偿金,没有支付过的,协议无效,劳动者将不负有保密义务
竞业禁止 需要在员工离职后支付竞业禁止补偿。
但是保密,属于员工的法定义务,公司不需要支付补偿,无论是离职前还是离职后,如果员工故意泄露公司商业秘密,除属于对公司的侵权外,也属于犯罪行为,公司有权到******机关进行举报,要求******机关立案侦查。