一位相识之人经劳务派遣公司派遣到一家酒店当厨师,前天在凌晨一点发生事故死亡,非工伤,但企业和劳务派遣公司之前并未其购买社保或其他意外险,试问,在这种情况下,企业是否需要承担哪些方面的责任,或是是劳务派遣公司需承担什么责任? 现在该家人想争取一些自己的利益,请问是否能争取到呢
既然是站在家属的角度来争取利益。那先要明确一个标准,2016年度一次性工亡补助金标准为31195元*20倍=623900元。全国统一价,同命同价,不分户籍。
这个案子非工亡,家属可以要求先按工亡的价格来补偿,如果不行,在一点点的协商调整。要
非工伤!?这个非工伤你们自己认定的,还是工伤部门认定的?还有,死亡是在哪死亡,时间是不是工作时间?首先这个非工伤不是你说非就非的啊。需要有相关部门认定的啊~~
——————
如果确定是非工伤,那然后就要看死因跟企业有没有关系,跟企业的员工有没有关系?
——————
如果啥关系都没有,那就跟企业没有关系了呗~~那你还担心什么?
——————
所以我觉得啊,肯定还是有点关系,否则你不会这么担心~~~家属的话,去法院撕呗~~只能这样,想办法跟企业沾点关系!