关于实习生的合同应该怎么签署

各位HR，你们好！我是一名刚从学校出来找工作的学生，三个月前我到一家单位应聘招聘岗一直工作到现在，现在工作有三个月了，经理没有给我们签什么合同，就算是实习生也有就业协议合同书要签吧，给我们发的工资都是现结的，比我们入职晚的同事都签合同了，我不知道该怎么办？各位HR能给我一些建议吗？

回答一：

不和实习生签相关实习协议，感觉公司不是很正规。

你应该是2016届毕业的吧？建议你充分的了解一下你在这家公司发展的前景，是否有必要继续实习并且转正成为正式员工。如果是，为了保护自己，和公司提签三方协议，并在协议上明确你转正后的薪资待遇、福利情况等细节。注意如果你签了这个并且在协议上约定了违约金，那你也需要承担一定风险。

我想问的是，比你后入职的同事是和你一样的实习生还是已经毕业的，如果是已经毕业的那他们签合同无可厚非。

因为从公司的角度来说，管理实习生的确是个盲区，而且实习生的不稳定性太高，所以公司为了规避这个风险选择不签任何书面协议工资现结。

回答二：

2015年6月毕业——劳动合同、约定试用期、买社保——不签劳动合同的双倍工资

2016年6月毕业——实习协议、约定是否签3方协议/转正机会、实习补贴/转正工资、买意外保险——补协议

问自己部门负责人、问hr，想留下就多沟通，不想干了且有充足时间就去劳动监察部门吧