最近去一家公司面试人事主管,聊的时候感觉还算可以,但是最终的答复是我不够专业。自己已经做了两年半的时间人力了,目前主要从事薪酬方面的工作,所薪酬体系的设计,计算还算比较了解。因为开始进入公司的时候做过招聘和基础人事,所以一些基本的东西应该全说全知道,但是在细致就不是很清楚了。想请问一下给位问什么面试官会说我不是很专业呢,是我专业领域的只是不够精致么,还是什么原因呢。另外怎么能更精雕细琢一下自己各方面的知识呢,好得到更高层次的提成。
正常站在一个招聘的角度上,首先招聘一个岗位对专业性有要求的岗位,肯定会在意他的工作时间,正常情况如果要招聘一个主管我会需要3-5年的工作经历,第一年基本是了解本职工作(基本的法律、薪酬计算公式),第二、第三年才能在透彻了解本公司本行业的很多东西基础倒过来思考个中细节的合理性,所以在国企会特别注重经历,有些时候是跟你稳定性无关。。。当然,也有个例的
我是来学习的。。说下我自己的感受。我感觉从事一个工作两年半就能做主管确实比较难。一个是资历,一个就是全面。可能你之前做的重点是薪酬方面,而对于其他几个模块都没有像你对薪酬那样了解的透彻。就我一个刚入职的菜鸟来说,感觉做人事主管除非是一些小型的企业,一旦那些人事体制比较完善的企业对主管要求都会非常严格。至于怎么提升这也是我想问的。希望楼主能好好努力更加加油!时间能证明一切!