从HR及求职者角度，如何评判工作的稳定性及简历合并

面试HR 喜欢简历中工作稳定的，但事实上求职者可能会因主动或被动导致1年换2份工作，但简历中却合并成了1份导致HR看到简历时比较钟爱；又或者有诚实的求职者

将工作时间“坦白”在简历上，但导致良心诚实的人求职难，请问大家一般如何看待此事？简历是否应该进行合理“避税”？

回答一：

有个合情合理的说法就行了，找工作有时候也看运气╮(╯▽╰)╭

回答二：

站在求职者的角度来说，合理避税很正常啊~确实有很多HR看到频繁跳槽就会PASS，好吧比如我......

如果遇到工作跳的频繁的，而你又有兴趣的，可以打个电话问一下每次为什么跳槽啊。如果原因合理也可以通知啊，所以如果你频繁跳槽，又很诚实的话，你可以通过提高简历的吸引度来吸引HR，这个也是可以的啊~

————————

但是就一般情况下，很多人也不知道怎么提高简历吸引度，而且提高了简历吸引度也对不同的HR有不同效果。所以，结论是，该合并的还是合并吧，特别那些做了半年都不到的，合并吧~~~