我公司是一家不到100人的传媒企业,采用指纹打卡,公司有两位高管因为指纹较浅无法确认故采用密码形式打卡。董事长一直是个比较随性的人,对他俩的考勤时严时松,好多时候扣了工资之后又会给补回去,搞得我们人力资源部工作比较被动。最近董事长抓考勤抓的很严,就严格按考勤制度扣款了,两位高管明里配合,暗里却找各自部门员工玩起了代打卡的游戏,还名目张胆的在公司员工早上上班最集中的时间代打卡,搞得基层员工意见特别大。我们人力资源部发现后找他们谈了一次,情绪都很激动,说是为了配合我们部门的工作!现在表面跟我们人力资源部门很和睦,暗地里却老是在董事长跟前对我们人资总监各种无中生有,各种告黑状。董事长又是一个遇到问题先不管青红皂白,直接找当事人爆发完之后才处理问题的人,所以考虑到以后还要长期合作共事的原因,一直不敢跟董事长说这件事情,但是鉴于影响太恶劣,打算向董事长说说这件事,请问大家有没有好的建议或者想法,给我们支支招,每个月都要为他俩的考勤伤神,又费时间又费精力……
既然人家都是高管,肯定有存在的理由。你们不是有总监吗?让总监去处理吧。
如果人资总监都没意见或者有所顾忌而不去管理,我觉得你去出头的作用的就是杀鸡骇猴,不过你不是猴而已。