员工考取了国家资格证书,人力资源管理师、注册会计师等,公司决定采取福利措施,给与报销,请问给员工报销资格证书的相关条例制度怎么制定呢,既能防止员工离职后公司利益不受损又能刺激在职员工学习和发展,怎样才能保障员工和公司的双重利益。
暂时拟定的方案是按金额的多少来决定服务年限几年,拿到证书后签订服务协议年限,按实际花费金额每月平均返现。
1、给予报销的比例和资格是什么?
2、专业性熟练人才的离职都是公司利益的受损
3、刺激员工自主学习性和发展最有效的手段是在工作中有相应的难度和挑战性,从而激发员工的自驱力。
个人意见,仅供参考