VIP
创作中心 学习中心 会员中心

离职人事面谈主要面谈内容是什么?

2024-09-29 16:37:33 3

离职人事面谈主要面谈内容是什么?

在公司刚接触离职面谈,没有经验,不大确定要通过面谈了解哪些内容,达到什么样的作用?请高手赐教。

回答一:

就像朋友一样聊天,从谈话中找出离职的真正原因

推荐问题
试用期离职公司不同意怎么办
入职一家公司已经20多天了,公司在我之前已经来了3个人事,都干了不到一周就离职了,之前的人事经理跟公司有劳动纠纷,公司人不多,老板特别社会,同事特别不好相处,老板总是让我发布制度,大家不愿意接受,然后...
如何做人效评估与提升?
如何做人效评估与提升?回答一:评估这个事是很主观的,评估结果取决于你的评估口径。回答二:看什么企业,主营业务是什么,统一好口径,拉几版数据,先从人均劳效开始回答三:做人效评估与提升是一个系统性工程,...
互联网电商B2B薪酬调查请问如何做啊
我想做关于互联网电商B2B类型公司的薪酬调查请问如何做啊回答一:除非你在竞争对手公司里有熟人,不然很难取得真正的数据。建议收集下当地的招聘信息,看看别人同类岗位给出的薪酬待遇范围
关于加班与准时下班的问题,这样的公司是否值得待下去?
因公司部分领导喜欢看到员工加班以示其爱岗敬业,我部门领导也是推崇至极,导致大部分员工有事没事耗在公司里不下班,已讨领导欢心。而我则是今日事今日毕的性格当天的工作一定安排在下班前完成,所以经常不受领导...
KPI指标法和等级评估法是否可以同时使用,谢谢
各位老师好,绩效考核制定部门内部考核,KPI指标法和等级评估法是否可以同时使用,如果同时使用计算比较复杂,想更详细的多方位考核,这个方法不知是否可行?谢谢回答一:不建议这样做,你给直线经理讲解起来也困...
变相降低工资收入怎么办
请教大家一个问题,2014年3月我面试的时候老板娘跟我说我的工资是基本工资+年终奖(1.6万),我就入职了。到2015年发2014年的年终奖时公司发了1.2万,基本工资涨了300,到2016年发2015年的年终奖时却只发了一个月...
离职时需要原单位开具那些证明和单据?
各位大神,我想问问如果从一家公司离职,需要公司开具哪些证明,比如说解除劳动通知书、社保购买证明这些之类的,谢谢回答一:如果是你自己要走,就要走一个流程:提前30天通知公司离职。然后30天后你就可以走了,...
员工在春节后开始工作的第一天说辞职,走了,假期工资怎么算?
我们公司现在是初创型公司,今天有一个同事,在过完年后,开始上班的第一天就刚刚跟老板说了,要辞职,可是,是在发完工资后说的,他还说,老板告诉他要和另一个老板商量,没有给答复,他就直接走了,工服也带走了...
关于互联网公司的市场及研发人员招聘还有什么其他的好方法么
公司位于东北的二线省会城市,现在公司处于发展阶段,急需技术研发人员和市场BD,但苦于互联网环境的限制,这里的技术人员非常少,在招聘网站上发布的职位也鲜有人投递,加了一些软件开发的群求推荐人才,效果也不...
被变相辞退怎么办
朋友在深圳一家快递公司工作,去年研究生毕业后就入职了,入职的是三线管理部门的工作,经过快半年的实习12月份刚完成述职报告定了岗,却接到人力资源部通知说要下放到仓库当库管,其实是公司进行的大裁员,逼着辞...
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了