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请教大家一个问题,2014年3月我面试的时候老板娘跟我说我的工资是基本工资+年终奖(1.6万),我就入职了。到2015年发2014年的年终奖时公司发了1.2万,基本工资涨了300,到2016年发2015年的年终奖时却只发了一个月工资,工资本来就蛮低,相当于工资反而降了不少,我是不是可以要求公司按1.6万来发年终奖呢??只有转正申请书上老板娘有写年终绩效奖1.6万,这个算有效证据吗??
算的。只要写在纸上的,双方都签了字的,都会有效
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