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公司以重新编制岗位，以至于某些岗位会撤掉，公司将部分文职岗位人员以调入销售部门的名义让他们自行离职，这样做是否合法合理？
从公司角度来讲，重点是如何用最小的代价换掉这批员工，从员工角度讲，如何能在被换掉之前，最大限度争取自身的利益；从人资角度来讲，如何保持这两个角度的适当平衡，并能皆大欢喜，是最好的了
没有绝对的公平，企业没利润养活这么多人了又不想补偿，只能用这种办法，而且应该也在劳动合同里有说明
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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