请教工伤问题该如何处理

员工A，以挂靠名义在我公司买的社保，在2015年1月上班途中遇到交通事故，暂定为伤残9级。A是在B公司手里做事，B为C公司的分包单位。出事的时候做的工程也不是我公司的项目，该项目为C公司的项目。

在我公司挂靠买保险的时候签了劳动合同，合同截止日期为12月31日。我在2016年1月的时候因为合同到期，我给他的保险办停了，这当中涉及到几个问题。

1、该员工在我公司买的社保，但是没有在我公司做事，更没有给他发工资，出事的时候做的工程也不是我公司的项目，这里面该由谁来赔偿？因为他没有在B单位那里购买社保，如果由B单位赔偿的话，社保就相当于白买了？

2、我是根据合同到期才停的社保，基金那边会不会因为停了社保不赔偿？因为是2015年1月出的事，1-12社保我们都是照交的，停了会不会有影响，需不需要去续上？续上后工伤那边承认吗？

回答一：

先由你们公司申报工伤吧，如果能够申报成功，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如果申报不上或者申报上了但是应当由用人单位承担的赔偿，你们找B公司，他是实际用工主体，让他出钱赔偿。

既然你们能够为B公司员工缴纳社保，显然你们和B公司有合作或其他关系，应当可以与B公司协商后续赔偿问题。

如果申报不了工伤，该员工可以要求仲裁庭认定其与B的事实劳动关系，再向B主张工伤赔偿责任。

C公司的分包行为如果有违法的地方，对此C公司要承担连带赔偿责任，当然，最终责任应当由B公司承担。

你们正常为该员工申报工伤，如果申报上了，其他赔偿找B公司要，如果申报不上，告诉A，可以找B确认事实劳动关系，或者提起行政诉讼，要求社保局认定工伤。

在职期间已经缴纳了社保，应该可以享受工伤保险待遇，即使后续断保了，如果工伤保险基金不支付，可以提起行政诉讼。

回答二：

1、由你公司负责申报工伤，赔偿亦出你司负责。

2、只要发生当月在保，不影响工伤待遇享受。这个有法院判例。