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如何将部门工作进行合理分配?需遵循什么样的原则?敬请有经验的同行指导!
谢谢!
一、原则:结合兴趣、发挥长处、平衡饱和
二、结合兴趣
要了解每个人的性格特点。比如,性格外向,可以安排做招聘;性格缜密,可以安排做薪酬。
三、发挥长处
能发挥员工长处。每个都希望自己的优势能得到发挥。沟通能力强,可以做绩效。策划能力强,可以做制度建设。
四、平稳饱和
每个人的工作量要平衡。这样避免忙闲不均,意见大,影响工作质量和浪费人工成本,员工本人也得不到锻炼。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助