合伙人加入飞鹰前三个月为融入期,需要学习公司产品基本知识、公司理念、业务操作,需要个人支 付1.5倍合同基本工资的费用的培训费,分三个月按0.5倍每月从工资中扣除,满一年全部返还个人,中间任何原因离开公司,培训费做为给公司的补偿不再返还。
2.第1个月为工资为(x-0.5x)+(利润-x)*25%
3.第2个月为工资为(x-0.6x)+(利润-0.9x)*25%
4.第3个月为工资为(x-0.7x)+(利润-0.8x)*25%
5.第4个月为工资为0.6x+(利润-0.6x)*25%
6.第5个月为工资为0.5x+(利润-0.5x)*25%
7.第6个月为工资为0.4x+(利润-0.4x)*30%
8.第7个月为工资为0.******+(利润-0.******)*35%
9.第8个月为工资为0.2x+(利润-0.2)*40%
10.第9个月为工资为0.1x+(利润-0.1x)*45%
11.第10个月为工资为利润*50%
2.1.为了大家有一个好的工作环境和一个好的工作态度,加入公司合伙人每月不低于26天工作日,低于工作日每减少1天降扣除工资的1%作为处罚
3.1.基本工资根据个人能力不同而定,用x代表,正常为1000元~~3000元能力优秀可以面试确定
第一段就明显违反劳动合同法了,薪酬劳动合同里可写“参照公司薪酬制度”,在录用信里可以把这个写进去。
在合同里写按公司薪酬制度;
另外列一份薪酬确认表,让员工入职时签名确认知悉。
至于其它扣培训费什么的,慎用,如果签的是劳动合同,这是违反劳动合同法的。
工作时间也是每周不超过40小时,每周不少于1天的休息时间。