关于加班费、年休假工资等事宜应当如何解决，才合理，才能规避劳资纠纷？

班主任下午好！我身边有个案例，想拿到三茅平台讨论。某冶金企业，规模在300人左右，因公司的发展需要，在2016年1月份对公司组织架构和人事进行重大调整，调整后有些部门合并，原部门经理、或副主任，在新组织机构部门中没有安排职位，有些原来的干部待遇保持不变，只是没有管理职务，还是要做回原来的事情，有些人员降为班长使用，待遇随之下调。其中有些员工表示不做了，并提出以下请求：1、提出入职公司以来，公司未足额支付该员工加班工资，该公司是实行单休制（每月的周日为标准，即一个月中有多少个周日就休息多少个周日，生产一线员工、班长都有加班费，即每月四天休息，加班四天，一天/8小时，月薪总收入在7500元左右）。2、未安排休年假，要求补偿工资，按日工资的3倍进行赔补，该公司在2014年修订了年假制度，但公司一直未主动安排员工休年假，有个别员工提出，实在没有办法的，就让人家休年假，90%员工未得到年假休息。3、未按时缴纳社保的补偿（试用期里有3个月未缴纳）。4、提出要支付经济补偿金，这些部门经理或副主任，月薪总收入基本上在7500元左右；在公司服务的年限基本上在5年以上。综上所述，该公司HR人员进行了计算，要支付不少钱给该员工，请问各位HR牛人，针对上述问题，应当如何解决，才合理，才能规避劳资纠纷？

回答一：

问题比较多也非常普遍，看来是国企。如有意愿一次过解决这些历史问题，对员工而言也算是保障他们的权益。

1、加班费确实太低，未足额支付加班费是硬伤。不过要相应举证才行。

2、应休未休年休假要支付相应补偿，但也不是简单理解为三倍，而是正常上班日工资100%（这个已经发放），应休未休日工资200%（这个才需要支付）。

3、未按时交纳社保，这个一般法院不受理吧，都是地税来负责。

你要想避免劳资纠纷，除非主动赔偿，你可以先大概算一下赔偿的成本，如果公司不愿意承担，那就任由员工仲裁或诉讼了。