裁员退伍军人如何处理

   公司要裁掉部分员工（不能进入编制，只能走外包方式使用），其中一位是退伍安置的，他不愿意走外包，公司又不能按之前的方式继续录用。公司职代会通过的方案是：为了公司今后的发展，这部分人员只有走外包，公司在劳动部门也备了案。经济补偿按照：配合公司协商解除的按照N+2给经济补偿，不配合的，公司只有单方面解除按N+1给经济补偿。

这位退伍军人是2012年参加工作的，这次解除合同只是形式上的，为了适应集团要求，让他和外包公司签合同，福利待遇工作岗位都不变只是换了个公司继续使用而已，但是他都不同意，他说他是退伍安置的，是政府安排的，现在根本无法协商了。公司只有单方面解除。这样的情况，公司解除后有什么风险吗?该如何应对？

谢谢。

回答一：

　　单位如果辞退退伍军人分三种情况：

　　1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。

　　2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。

　　3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。