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我司一员工工作不符合岗位要求,平平出现差错,公司绝定辞退该员工,承诺支付1个月基本工资,该员工不服,向社保局投诉,状告我司未按要求足额购买社保,社保购买是按照最低标准购买,请问,公司应该如何应对社保局的审查?
这件事的关键在于,你们公司有没有足额缴纳社保。
如果没有,建议好好跟员工协商,让他撤诉,否则追究起来公司承担的损失更大。
如果足额缴纳,拿出不符合岗位要求的书面证据,有底气的谈。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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