我公司有位元老级员工,和老板算是有点交情了。今年初,因家庭原因和个人业务原因口头提出离职,离职快4个月了,一直不来公司办理正式的离职手续,我虽然知道这种已经算是理论上的自然“流产”离职,可是基于他和公司多年的业务和老板交情已有不少和公司的钱财涉及和没有收尾处理干净的债务。现在老板不时就会找我询问他的下落,我虽然和该名员工正式联系了,也得到了他会来公司的答复,可是此人却一直拖着,时间一天天过去,公司的耐心也有限,我想请问各位如何能合适巧妙以及体面的处理此件事情
首先,把所有的尾巴整理清楚。归到最后,估计就是他还应该给公司多少钱的事情。先去和老板沟通。这个钱老板的意思是要还是可以不要。是不是还有一些什么要他签字的东西。先把自己这边整理好。然后给他去电话,告诉他现在的情况,请他来是需要他来具体完善一些什么样的手续。电话最好有录音。约定来公司的日期。不要只是说好,要来。而是一定要说清楚,哪天,几点来。
然后。如果到了约定的时间还是没有来。那跟老板询问一下,是否可以发快递。在快递里把情况写清楚,请他在几月几号几点到哪里来办清手续,注明,如果 不来。一、视同他同意公司提出的所有条款,放弃任何追述公司责任的权利。二、公司保留追述他法律责任的权利。保留好快递单,签收凭证。
最后。还是不来,账务上的东西和财务商量要如何处理,对外如果需要,给相关企业发公告,说明该员工已离职,之后的任何行为与公司无关。之前的工作,现由谁谁谁接手。
基本上,这也就处理干净了。