招聘遭遇瓶颈该怎么办

各位职场达人好！

     我们是一家做仪器自动化设备的小公司，目前只有不到10人，本公司只是一个分公司，总公司在安徽，老板也经常在安徽不在无锡。但是后来我发现安徽那边还有家是老板的哥哥开的公司，业务也基本上是老板哥哥开的公司做的，无锡这边技术部的只有2个人，有一个还经常去安徽出差，所以有时候只剩下我一个人在这边。无锡这边已成立了3年到目前只有几个人，老板也在要求招人，但是每天收到的简历特别少，有时候遇到合格的简历，技术部的一看就说别人在大公司做过的看不上我们这种小公司，面试也是浪费时间，不会来的。我们公司目前只和前程无忧合作，没有其他渠道，公司也没有自己的网站，连公司介绍都没有，有时招聘群里求职者问公司叫什么，我说完后人家都不说话了。

     我向请教下各位领导，我们老板到底是真心要我招人吗？还有每天天收到的简历特别少会不会跟我们公司规模有关呢，主动搜索的简历面试邀约机会大吗？针对以前在大公司工作过的有必要叫来面试吗？我也是刚来这公司的，我现在压力好大我该从哪方面改善我的工作呢，我也刚从事人事工作，谢谢各位领导解答！

回答一：

这样的局面或情况，极可能是老板暂时想在无锡立脚和拓展业务，只是暂时还没有那么迅速，需要时间累积的。

就按照老板要求工作吧，至于大公司工作过的，建议就不要去碰了，浪费彼此时间，就找那些才从学校出来，或者曾经只在小公司工作的，这样更对口一些。