公司请了一位前端开发工程师,现在还处于试用期(试用期三个月,2016年3月10日到期),没有签订劳动合同,开发的产品总经理说不理想,现在要辞退他,,,重新请人,请问应该怎么做???
一、试用期也是要签订劳动合同的。只是在合同里约定试用期。
二、产品总经理说不理想,请具体一点。怎么不理想。劳动法是有规定,在试用期里证明不适用的,可以解除劳动合同。但是要有证有据。 不是单单不理想三个字就够了的。
现在的情况,请做出试用期评估,证明其不符合公司要求。并让本人签字。结束试用。
但以后请记住,入职当天签订劳动合同。