吴某与2015年11月18日入职,单位与其签订二年合同(试用期三个月),双方约定工资4500元一个月(含绩效工资360元)。2016年1月29日公司依考核不合格单方面解除劳动合同,辞退吴某,要求吴某立即办离职手续。(该公司上班时间每周六天,每天固定9小时,每周干部晚上值班6小时,劳动合同签订未给吴某,试用期未购买劳动合同)。请教各位该公司此做法是否合理,有哪些违约?
该公司?是你们公司的问题嘛?还是人资3级的案例分析题20分啊?
1、考核依据 2、试用期提前3天通知 3、加班工资 4、签了合同但是没在员工手上——构成事实劳动关系即可,但员工不能以不签劳动合同要求双倍工资 5、补齐社保(实际操作中员工可能是想要钱)