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目前遇到一个朋友的情况是这样的:他在一家外企做销售总监,在公司已经有2年,之前在入职的时候已经签订过相关劳动合同,合同时间是3年,包含明确的岗位和薪资。
该公司今年突然宣布要签订一份含有绩效的合同,如果达不成销售业绩指标,将会被调岗,降薪等,公司单方面要重新签订这种合同,请问这种情况是否违法?这位销售总监该怎么处理好那?
不违法。
类似于目标责任书。
签订。
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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