我司有少数员工爱喝酒,2016年1月有位员工因在家喝酒后给抢救无效死亡,医生诊断为“脑出血死亡“,此事虽是员工因喝酒在家引起,但做为企业或多或少都有些负面影响,现企业老板也担心再此发生类似事件,企业不想用辞退方法来让爱喝酒的员工走人,这样会增加公司的成本,现让人事行政部拿出方案来对在企业中存在喝酒的员工进行告戒,如再不改想让他们自己离职,请问各位大侠有何好方法支招?
我们是这样想,但这为企业的负责人、老板们就不是这样想,但凡企业一出事,首先第一负责人就会牵连,老板们的顾虑我们做为HR也能理解,只是现在这大千世界哪有不喝酒、不打牌的人,那是不可能,何况一个企业来自五湖四海的打工者,一条心、一条思维能力是万万做不到的,每个人都有大脑、都有思维,所以我认为有时HR也挺难做了。
在家喝酒这是个人行为,只要没有影响工作,企业也无权干涉的。
不过有员工因为喝酒死亡了,这正是你们一个很好的宣导机会。
借此大力宣导过量喝酒的害处,告诫全体员工爱护身体啊。
员工在家喝酒与公司没关系吧,这个你们不应该约束他们的,可以适当的宣传一下过度饮酒的危害,让他们自己有所意识……