拖欠工资，员工大批量离职。公司资金断链，面临破产怎么处理这些问题？

目前公司已经拖欠了3个月的工资，大部分因为这个原因年前年后由原来80多人到现在40来人，而且老板、高层面对如此的离职风波，老板没有进行过挽留，也没有要挽留的意思，并且要求HR执行了一些相对苛刻的一些政策。有倾向是要员工自动离职。老板单独与高层说资金问题解决，但是薪资还是不发放，还说要下周发放，并不知道具体发放时间。另外一方面，有已经离职的员工表示，下周工资不到位将会到劳动局。我想请教下各位前辈，在这样的情况下，HR应该怎么做！公司如果是要破产了、、会面临哪些问题呢？最好是怎么处理这些问题？

回答一：

电子商务是个很烧钱的行业，做起来的不多，尤其现在各大电商已经非常强势，小电商生存空间不大。

一般老板即使解决了资金问题，他第一时间是投入运营，而不是发放工资，尤其是国内老板，他们的守法意识和道德不高的情况下。

公司不是承诺下周开工资吗，如果开了，你可以考虑继续干，劳动局的举报可以与劳动局解释，公司资金困难，缓发工资，应当不是问题。问题是你该考虑下一家公司了，这样的行业，这样的公司是否有前途，如果没有，且工资都拿不到，还坚持什么。

回答二：

这看上去就是要破产的节奏啊。  如果破产清算，第一步是要做工资清算，把员工工资发完。然后的事情，基本上和你没有关系了。在工资清算中你也一样领完工资就可以走人了。

回答三：

补充一下，，我们公司做电子商务平台，目前整个技术中心的工作已经无法正常开展、、人事方面也没有招聘计划、、、而在这之前，公司没有盈利过1分钱