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公司于2015年初招聘一个7月份即将毕业的大学生,签订了为期一年的见习就业协议,但在12月底,由于工作能力欠缺,将其辞退,需要给予补偿金吗,有什么风险吗
实习生本来就弱势,hr又在为自己的好心肠为难自己了,为什么签1年那么长,协议有写有试用期考核考核成绩d直接辞退,c超过3个不予转正续期这种吗?
提前一个月告知,拿出充分的证明,不用给补偿,如果口才好能忽悠过去就更好了,当然还要看协议怎么约定的了
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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