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请问薪点工资制里评定薪点值的过程和岗位评价的要素记点法,是否一样呢?
薪点数确定:薪点数=岗位薪点+表现薪点+增加薪点;岗位薪点:通过岗位分析与岗位评价(以劳动四要素为标准)得出每一工作岗位的岗位等级与岗位点数;个人薪点:将员工分类(比如普通员工、主管人员、技术人员等)确定薪点,还可考虑员工的业绩表现;加分薪点:对于岗位点数和个人点数不能表现的,而又必须鼓励和强调的合理因素,可用加分点数体现;薪点值确定:薪点值=基值+浮动值;基值:由企业的整体经济效益确定;浮动值:由部门的生产经营状况决定。
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