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员工发生工伤,双方对赔偿金各方面无异议,现公司人资经理通知员工不用上班,但工资照发,等他的处理消息,一旦赔偿金下来就通知他,但这样没上班公司又发工资,会不会影响员工领取公司补偿金呢?
工伤到几级了呢?hrm和员工是亲戚呢这么好?
工资照发是怎么理解呢?照正常考勤正常绩效的标准发?照劳动法相关医疗期的标准发?照你或者员工不太明确的公司制度发?
最少:当地最低工资标准*80%-社保个人部分
最多:那就相信经理好了
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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