面对“嚼舌根”的员工怎么处理？

    春节前刚招聘了4名电话客服，劳务派遣形式用工，近期发现这几位中的某一位员工经常在私底下讨论别人的是非，跟本身工作一点关系都没有，也就是所谓的“嚼舌根”，而且现在已经到了很严重的程度，影响非常不好。我想请教大家，在没有相关制度明文规定的情况下，如何让这个人离开公司（还在试用期）。

回答一：

还在试用期不就好办了，试用期间考核不合格，不符合公司用人要求就ok了。（原因：工作能力不足、人品不行、工作太不不端正等等）

回答二：

谁人背后不说人，谁人背后无人说。

而且看你对其他回答都的回复，其实她的部门主管有很大的责任，或许部门主管就喜欢这种管理方式。

而且既然说的是和工作无关的事，我想你们的制度中应该有工作时间不得进行与工作无关的事情这样的条款吧。

先去和部门主管谈，做为HR，部门内的人员，如果部门主管没有提出异议，你直接去说要辞退，有点越位了。

回答三：

让领导跟她谈谈，说明她的这种行为在公司的恶劣影响。并且委婉告诉她如果继续保持“嚼舌根”这个习惯，可能不利于工作发展。之后看她的表现，如果屡教不改，抓住她平时在工作中犯的错误，找个合理的理由解雇她

回答四：

这样的人我觉得应尽早让其离开公司。

回答五：

直接发通知说她试用期不合格，让他走人算了。他告由他告，明月照大江。反正你们都没有相关制度了。