在职人员在外兼职或做微商该如何处理？

      由于行业形势的低迷，我公司近两年效益不是很好，工资有时会延迟发放。近期，公司一些员工开始做起了兼职或者微商，发布一些代理办保险或开淘宝店、微店卖东西的信息（微信朋友圈），甚至还在员工的QQ群、微信群发布类似的信息。之前一个经理级员工在工作交流的微信群里发了这样的信息，被我们大领导看到了，很生气，要求他写了一份检讨发在群里（但因为他对这个事情认识不够深刻且只是表面认错实际不服，检讨内容不伦不类，最后是我代笔写的）。而看到这个检讨的同事们并没有引以为戒，仍然故我。作为人力资源管理部门，我觉得员工的这种行为实际上不太合适：1、作为一名员工，应珍惜自己的工作机会，将更多的精力倾注到工作当中，而员工从事兼职活动对任何一家公司来说都是不被允许的，兼职的行为本身违反了公司的管理制度，同时也是对自己工作的不尊重；2、公司的微信群、QQ群是为了便于大家沟通工作的平台，利用这个平台发布广告不合适；3、身为一名员工，本应发挥主观能动性去积极树立公司的正规形象、宣扬正能量，而不是兼职创收。

      针对上次员工的处理情况，我想做一个公告，明确告知公司不允许员工兼职行为，请问这样做有什么需要注意的？怎么做更好？

回答一：

你是HR，不只是老板请你来为他管理公司的，同时要找在员工的角度上，均衡二者关系。你们公司甚至出现不按时发工资的情况，员工在这样的企业没有安全感太正常不过了。不要总是从自己的立场考虑问题，一味地要求员工遵守公章制度，你们公司要兑现承诺按时发放薪酬福利好吧。1.员工珍惜工作机会，没错，但是你们工资都没给大家发，还谈什么珍惜工作机会。2.公司内部交流平台是扣扣，没有自己的交流软件和管理员吗？管理不力只能要求员工自觉，这样做太不专业了吧。3.员工没有义务去给公司发挥什么主观能动性建立公司正规形象，这是HR要做的事情。连基本的劳动报酬都拿不到了，员工会对这样的公司有信心吗？连自己都不相信的东西，你要求别人替你宣扬正能量，艾玛！这真的不是在开玩笑嘛！这个世界是怎么啦？

回答二：

你也说了，是因为你们公司的效益不好。拖欠工资。那员工要搞点创收，也是正常的。通常企业的员工手册都会规定员工在职期间不允许兼职。但实际上，如果员工没有影响本职工作，没有借着公司的平台来给自己干私活。企业也很难取证说员工做兼职的。

所以，我建议你找在公司群里发微商广告的同事私下交流，首先对做微商这种行为表示认同，这是大方向，改变不了的。只要求不要在公司群里发。在公司内部低调一些。

同时，你该做的其实是加强岗位工作量的核定，让员工在上班时间都有事做。那下班时间发发广告，做微商。也是个人创业嘛。