公司总经理司机口头向总经理批假,总经理不批,我们建议员工还是要过来协商,但是来跟总经理协商的时候被总经理赶出去了,该员工就直接没来了,请问这样可以算旷工吗?
员工为什么跟总经理协商被赶出去了?他直接没来跟这点也有关系吧。这种情况当然算旷工,但是如果员工真的有事请假却被无情驳回,甚至不被领导当一回事,那么就是公司管理有问题了
算。 请事假超过1天的,需要出示书面批示。如果口头请假,老板批了事后让补请假条,如果不批那就必须先写书面批示了
未书面请假缺勤(除非他有录音并证明不能到公司请假),当然算旷工。事假可以不批。
如果企业岗位员工想不来就不来,公司还要保持1.5倍编制。