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我们公司实行单休制,3月份31天,除去4个星期天,应出勤天数就是27,工资就是这样算的:工资/27*实际出勤天数。如果一个月30天,就是工资/26*实际出勤天数。这样算工资合法么?应该怎么算才对?
双休按21.75算,如果是单休,就采用缺勤扣薪,就是说的实际出勤/应出勤*工资,是一样的。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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