孕期因被待岗产生的诸多问题，请教如何解决？

背景：本人在公司已任职3年多，15年1月份公司要求零底薪招聘促销员，但以公司开出的薪资条件及节前的环境，人员招聘确实很困难。整个福建情况都不理想，后期公司领导以招聘业绩靠后为由欲沟通解除。由于此时我已怀孕故拒绝解除劳动关系，所以公司以无岗位安排为由，欲发待岗通知函，通知3月7日起正式待岗。并安排我从3月7日起上午8：30-12:30到卖场站店，名为招聘体验，了解促销员工作情况并进行巡场招聘；下午13:30-17:30到办事处报道，协助服务线招聘工作。并要求为期一周的时间需要招到5人（人员招聘标准并未确定），若未达到考核，就可能继续安排卖场站店，若达到标准，公司再视情况做调整。但始终未说明待岗截止期限。

1、请问上述背景下，公司将我待岗是否合法？据悉目前福州仍有招聘同岗位人事，并非公司所说无岗位可安排，只是领导喜好而已，不愿意安排。

2、由于我目前怀孕中期，公司安排我上午要到卖场站店，我能否拒绝？毕竟孕期不宜长期站立，且超市人多，会有很多不可控的情况。

3、孕期被待岗，是否有规定待岗期限多长？若后期一直以无岗位安排为由将我待岗到休产假，但实际又都有在工作，此情况该怎么办？

4、若公司有意将考核标准订的太高（例如，正常地方人事都无法完成的标准）是否可拒绝，要如何处理？

5、我的工资结构是基本工资+年终奖+话补、交通补的形式，若公司名义上将我待岗，但实际安排我做其他工作，而只给我发放基本工资，不给予核算年终奖、话补、交通补，是否合法？这种情况我又该如何处理？

回答一：

在公司3年多，因怀孕被穿小鞋，方法谁想的，命令谁下的？好心寒~