我们公司是做办公家具的,有一名员工联系旷工四天,期间不接电话,也不回复QQ和微信消息。公司决定给他发一封辞退通知。
但是以我们对此员工的了解,应该不会发生旷工事件,就担心有意外发生。
那首先联系他的紧急联系人,朋友或者父母,先弄出去具体原因
1、设法联系:通过各种途径联络员工(微信、电话、短信、QQ、邮箱、紧急联络人等等),确认员工情况,哪怕联系不上员工,留存联络的证据;2、发返岗通知书:无论是否联系上他本人,通过各种途径给员工发返岗通知书,保留证据;3、制度程序:确认公司规章制度关于旷工的处罚条例,对已旷工行为做出处罚并公告;4、邮寄解除通知书:员工无法联系上或者不返岗且达到严重违反规章制度的,公司用EMS给员工邮寄解除劳动关系通知书。
先和他的紧急联络人联系。
根据他提供的家庭住址去家里找找。
报警。