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公司属于能源行业，因经营方向转变，部分部门业务萎缩关停，需对人员进行分流。该部门主要是以前公司的老员工，普遍工龄达到15年以上，部分人员5年内达到退休年龄。人员分流主要是往新兴业务方向发展，如何激励这些人员尽快掌握新技能？对不能适应岗位人员，应如何解聘？
一、收心。让大家明白，转型是大势所驱。这个要高管来开吹风会。
二、培训。根据转型所需组织能力，推导岗位能力，组织培训项目和在岗培训来提高技能。
三、考核。通过规范的考核流程淘汰才是合法的，其他风险更大。
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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