药品生产企业,共有15个生产车间,原来工人执行计件与计时相结合(以计件为主,有成熟的计件体系)的薪酬计算方法,为了降低成本、提高效益,今年公司提出车间与工厂实现买卖关系,车间人员的薪酬与效益直接挂钩。
领导提出思路:1、工厂统一购进物料,按成本价给于车间,车间成品以件为单位再卖到工厂。
现有条件及不足:1、每车间已设置成本核算会计;
2、成本核算统计已执行5年,有一定的数据积累;
3、能源及公共系统无独立计量体系;
4、配套管理成本核算不具体。
请教各位大咖们就如何执行、筹备工作、细节掌控予以支招。
相当于将各大工序或单位进行独立核算。
这中间要纠结的事情非常多,只能遵守循序渐进的方式进行,也就是:先解决或处理较大的主要问题,试行起来,发现有哪些具体的细节还需要磋商,再进行啊。可以先由双方管理人员在一起看看有哪些问题要处理,多给一些时间磋商,一个月两个月都行的,直到他们双方认为可以行实施了,或者按照公司统一的节奏和调度进行。