我们有一名项目经理在过年期间休息回家。在高速上酒驾被抓，现在还没有回单位报到，听说是被抓进去了，公司应该如何处理其劳动关系，是个什么流程！！急！！在线等！！
如果公司要求跟其解除劳动关系，应该走一个什么流程？
看你们的制度了。我公司的奖惩制度里明确规定了依法民事拘留和行政拘留者视为严重违反公司规章制度，解除劳动合同。
你首先得确认一下，公司对同该名项目经理的劳动关系是个什么态度。醉驾15天就放出来了。拘留期间企业可以不发工资。但放出来后回企业正常上班了，就可以了啊。
做为企业，个人认为在这件事上可以做为安全案例来进行企业内宣传，给该项目经理一些处罚，比如降职，比如罚款。提醒全公司员工不要做违法的事情。
没有必要因为这个要去解除劳动关系啊。
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