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一个同事，是1月4日入职的，他的试用期是2个月，但是我们2月1日开始就放假到2月16日上班，本来按照正常情况，他3月4日就转正了，那放假了半个月要包含在试用期里面吗？还是可以推后半个月转正？请各位老师帮忙解答，谢谢了！
肯定包含啊。既然你合同写明了2个月。那以后最好添加上具体日期：1/4-3/3 这是两个月的期限，也就是4号转正。
试用期只能约定一次，延长是不合理的
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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