如何在个人感情作怪和法律之间去权衡。如何从公司的角度去帮公司省下这笔钱。

1.劳动法明确规定开除员工的补偿规定，作为一名HR对于开除员工必须站在法律的角度处理这个事情吗，但是这样领导会不高兴，开除的一般都是个别吃白饭的人。内心真的想替公司省下这笔钱。

2关于社保问题 的规定，法律规定员工一入职就必须给员工购买社保，可是目前很多公司都是规定试用期过后才购买社保的啊。如果员工离职因为社保纠结告劳动仲裁，作为HR又该如何招架呢？

希望各位大神能给予简单。如何在个人感情作怪和法律之间去权衡。如何从公司的角度去帮公司省下这笔钱。

回答一：

1、如果你想开除一个员工而不付经济补偿金，当然第一个办法就是协商，让他自请离职。如果协商不成，那么第二个就是请你拿出具体的证据来说明他不胜任工作。比如带有员工签字的员工手册，比如业绩的表单和考绩。只有拿出了实际的证据证明他工作不给力，那么辞退他才不用付钱。

2、公司规定管规定，在订立规定的时候就应该看下是否符合法律的要求。如果不符合，作为HR应该立马指出避免风险。所以既然发生了就必须得去面对，亡羊补牢不如防微杜渐。你说呢

回答二：

1、白吃饭，说明绩效没到位

2、按规定交呀，除非你在试用期签其它协议