一家10人左右的小公司，在人员入职方面需要哪些手续？

现在公司刚成立，我也是刚刚进入人事这一行，想问一下前辈们，人员入职以及员工的档案要收集那些资料？收上来的资料是做什么用的？

回答一：

收材料有大用途啊！万一你哪天携款潜逃，公司连名字地址紧急联系人都不知道怎么行啊。所以，身份证、户口本、学历证书等要收集。再者，做一张详细的入职登记表，把员工大概信心概括进去，紧急联系人一定要写，帮你要岗位还要有紧急联系人的相关证件。万一哪天真有个什么事，就用上了。档案也作为升职加薪等的依据啊。

回答二：

还有一个忘记说了，就是员工手册。推荐你把员工手册给他看完后让他在后面写上：我已充分阅读并愿意遵守。这样可以作为以后培训、纠纷的证据。如果有遗漏的请见谅。

回答三：

然后如果后面员工有病假单、调任、升职等变更，凡是牵涉到资料记录的，都要归档。然后做一个归档资料表贴在档案袋外面，方便你直观的判断哪些员工缺什么，哪些资料袋里资料是齐全的

回答四：

首先看你们面试是什么流程，有没有领导审批的单子。如果有，那么要归入员工档案。

其次就是员工的简历和面试面谈记录表。然后是劳动合同和保密协议。其次个人推荐做一份资料交还表，上面可以记录你还给了员工什么原件，因为入职时候要带原件来给你审核，所以还给他一个文件就记上资料交还表作为凭证。最后就是员工的身份证、户口本的复印件和劳动手册（有就要保留）。基本上应该齐全了。

回答五：

登记表，身份证，学历证书啦啦，等等，网上找找，要学会自己解决问题才会成长。