公司提供住宿，非上班时间员工在宿舍出事故如何处理

******公司为员工提供公司的宿舍给员工住宿，员工在入住宿舍之前有填写一份申请书及入住协议，但在入住后，后期出现如下情况：    A员工入住一段时间后，贵重物品被偷，价值约2000元，发生此情况报警后无结果，员工要求公司赔偿被偷的物品金额，请问下公司对这一块在协议中有体现贵重物品请勿放在集体宿舍，如丢失自行负责。这种情况公司要负责任吗？如要要负什么责任？    B员工入住一段时间后，非上班时间在宿舍突然病发，不治而亡，此家人要求公司赔偿，请问下公司对此要负什么责任吗？    C员工入住后，下班后在宿舍摔倒造成骨折，C要求公司全额赔偿他的医疗费，营养费等，请问下公司对此要如何处理，公司要赔偿吗？

回答一：

公司提供宿舍是公司招人的一个筹码，尤其是劳动密集型制造企业。但是提供宿舍后也会出现楼主所列的各种问题，甚至可能出现民事、刑事责任，公司想要避免这些责任，应当做好宿舍管理工作，比如入住前签订入住通知、宿舍管理规范、定期查房清理、异常情况紧急处理等，是一个系统工程。

回答一下你的问题：

A入住协议中不允许放贵重物品，一旦出现了物品被盗，企业没有责任，即使没有这样的规定，物品丢失，企业一般也不需要承担责任，这属于刑事案件，民事上属于侵权事件，但无论哪个，企业均没有过错，所以不承担赔偿责任。

B非工作时间宿舍突然病发，不属于工亡，公司按照当地的非因工死亡赔偿标准支付赔偿即可，有的地区企业承担抚恤金和丧葬费，有的地区这笔钱由社保部门承担。但这里公司要注意，建立每天查房制度，如果发现员工异常要及时送往医院，否则可能会有未及时送医的责任。

C下班后在宿舍摔伤，如果不是因为宿舍等相关设施存在安全隐患，比如地面湿滑，比如部分坍塌等公司存在过错的地方，公司不承担责任。

如果员工坚持属于工伤，让他们以个人名义申报工伤，如果真被认定为工伤，公司按照工伤处理，否则，安抚家属，适当给些抚慰金即可，员工或家属******，报警处理。