外派员工外派期内单位不全额发放工资合理吗

问题：非劳务派遣单位在淡季或项目筹备期派遣员工在第三方单位学习工作，待淡季或项目筹备期过后回到公司继续工作，那淡季在第三方单位工作的这段时期，工资是否可以不全额发放。

实例说明：我单位因为有酒店、高尔夫球场的项目计划于2016年11月投入运营，为了给酒店、高尔夫球场培养诸如前厅、收银、客房、餐饮、高尔夫球场、园林绿化、场地、球童岗位人员，我单位招聘约100人，然后派往第三方A酒店、B高尔夫球场学习工作、在我单位酒店、高尔夫球场正式运营之前，由第三方酒店和高尔夫球场承担他们大部分工资、食宿以及单程路费，员工工资的差额由我们补足，工资标准按照劳动合同约定支付，是否可以这样操作

另外，针对员工外派学习期间工资如何发放，国家和地区是否有对应的法律法规、管理办法，请大家指教

回答一：

话说回来，你们有派遣的资质吗？如果没有派遣的资质，更多的是安排员工出差公干的性质，工资和社保等等建议还是由自己公司发放，至于公司跟第三方酒店等怎么内部交割，是另外一个问题了

回答二：

实例说明中的做法是可以的，员工也不会有什么意见或不满，毕竟是按照合同执行的；你“问题”中的“不全额发放”是不正确的，毕竟学期期间，员工是付出了相关劳动的，因为既要学习也要工作，除非你们的决定得到了员工的同意；学习期间如何发放工资，没有专门的法规，但还是应当按照发放工资的周期来进行，也就是每月都要发放，额度嘛，按照合同执行，没有合同的，以往常习惯做法为准，但不低于公司类似岗位的工资，除非另有约定的，按照约定执行。