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公司因效益不好，现需辞退一名员工，该员工是2015年10月15日入职，劳动合同签定是三年，试用期6个月，现在以试用不合格辞退，公司需要支付补偿金吗？
另外，该员工提出，入职单写的是试用三个月，请问是以劳动合同为准还是以入职单为准，如果以入职单写的试用期三个月，辞退该员是否需补偿金？
如能证明员工试用期不合格，则无需补偿。
试用期以劳动合同为准。
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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