我们公司主要是做域名、商标注册的，公司人员规模不大，只有50人左右，平常的主要工作就是以招聘为主，但是同行工作经验的应聘者很少，平常的招聘主力军就是以实习生为主，或者刚毕业一年左右的应届毕业生，前两天面试一位应聘者，对我们行业还算了解，但是面试过程中态度不好，很嚣张，4年之间有过4次工作经历，频繁更换工作，这样的应聘者是否可以通知入职？
问题：针对面试过程中态度不好或者比较嚣张的的应聘者，用什么样的面试技巧可以更好的跟应聘者交谈，能够深度挖掘应聘者冰山以下的能力？
第一印象就不好了，直接pass掉就可以了，何必再挖什么冰山下的能力呢？又不是什么十分稀缺的人才，非得你们如此委屈？万一入职了持才自傲，骑在你们头上拉屎拉尿，那才痛苦~
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