关于雇佣退休人员被辞退的问题该企业做法合理吗？

关于自家亲戚的一个问题：女性，52岁（已退休），前一段时间在一家私人小企业找到一份工作。入职的时候公司对于年龄也没意见，说有3个月试用期，但是不签任何合同或协议。但是在做了20天左右，突然被公司以年纪大为由辞退（且辞退了好几个50岁以上的员工），想问一下该企业做法合理吗？急急急

回答一：

是从事什么工作呢？对于退休返聘，重要岗位，公司都会非常重视，签协议不买社保也会补充商业保险~

口头协议？例如清洁阿姨，每天做2-4小时，不参加公司考勤，是可以的，解除约定也就提前几天说一声，把工资补齐，，，大部分小公司都是这么操作的~因为不愁招不到人~

虽然这家公司处理欠佳，但是作为hr不建议到人家公司去1哭2闹3上吊，好好协商，把20天的工资拿到，，，在找下一家公司的时候可以提前向公司证明，自己虽然年纪大了但是身体健康，也没有需要照顾老小的后顾之忧，退休之前自己的本职工作就完成得很好等等~