员工不愿意买社保，希望公司把买社保的钱补贴给个人，怎么处理？

一.因为我们公司属于服务行业，业务员的流动比较频繁，公司高层经会议决定，入职满一年才给员工买社保，这个问题要HR去和员工解释，我如何给员工解释比较好？

二。有部分员工觉得社保不好，不想买，想让公司把买社保应该支付的，企业应该支付的那部分钱补贴给个人，让他们自己在外面买商业保险，这个问题，我要如何解决？上级的意思是公司不会补贴给个人。

回答一：

一、高层决定入职一年后再给员工缴纳社保，其余其他问题只能HR去做了。个人认为，一年时间太长啦，按照法律上来说应该自员工入职起，按照规定给员工缴纳社保，一年才交社保这中间存在很多的法律纠纷和风险，HR可以和领导谈谈存在的问题，把这样做的利弊分析说清楚。一年内才给员工缴纳社保，若员工很在意社保，解释工作会很难做，公司既然是因为员工流动才决定入职一年后再缴纳社保，是不是可以把之前的社保都补缴上，以我们公司现在的状况，一年后再给员工交社保，工作直接没办法做，会出现集体辞职和仲裁。二、不买社保不给补助的做法，个人比较赞同，因为即使给员工补贴到时候出现法律纠纷也没办法解释不给买社保的做法是正确的，再说法律有规定不允许以现金形式补贴社保。

回答二：

首先公司不给员工买保险是违法的，要是被告了会面临罚款；第二，部分员工想让公司把买保险的钱支付给个人，感觉不妥，万一哪个没良心的离职后把公司告了，你还的给他补交。